扬杰科技净利降44%增收不增利 员工持股计划0元受让回购股份

长江商报新闻●长江商报记者李顺

杨洁科技(300373.sz)设立的员工持股计划将免费获得公司的巨大份额。10月8日,深交所发布了一份关注函,质疑员工持股计划是否会损害公司和股东的利益。

9月28日,杨洁科技宣布,公司设立的“奋进计划(一期)”员工持股计划将接受公司无偿转让的股份,股份总额不超过120万股,占公司股本总额的0.2542%,参与者无需提供资金。

值得注意的是,杨洁科技选择了员工持股计划而不是股权激励计划,所以这次没有评估公司的经营业绩,而是为参与者设定了2019年度个人绩效评估指标,并基于员工个人绩效承诺目标的实现情况和公司的集体评估结果。

深交所对此举提出质疑。深交所于10月8日发出了一封关注信,要求该公司就员工持股计划评估指标的设定、设定依据以及是否在公司层面设定绩效评估指标提供更多信息。如果没有,请说明具体原因以及员工持股计划是否会损害公司和股东的利益。

2018年,杨洁科技公告计划通过集中竞价回购公司部分公开股份,实施股权激励和员工持股计划。公告显示,参与员工持股计划的员工总数不超过509人,其中董事、监事和高级管理人员共9人。

2019年9月2日,公司披露股份回购计划已经实施。公司通过专用证券账户回购364.03万股,占公司股本总额的0.77%。平均成交价格为15.09元,累计成交金额为5492.16万元(不含交易成本)。

换句话说,如果员工持股计划成功实施,杨洁科技员工将免费获得价值1818万元的120万股股票。

这种对员工明显的“分享交付”令人震惊。深交所在信中要求该公司解释在员工持股计划下转让的股票价格是否远低于市场价格,平均回购价格是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“自筹资金、自担风险”的基本原则,并计算需由实施员工持股计划的公司确认的股票支付费用。此外,还要求公司说明选择员工持股计划而不是股权激励计划的具体考虑因素,以及是否有意规避《上市公司股权激励管理办法》关于授予价格、授予对象等方面的要求。

事实上,在此之前,8月29日,该公司刚刚披露,董事兼副总经理陈润生、董事周斌、副总经理兼董事会秘书梁耀已减持26.75万股股份,兑现约457.6万元。

杨洁科技是国内为数不多的集成分立器件芯片设计制造、器件封装测试、终端销售和服务垂直产业链的企业之一,其产品线涵盖了各种分立器件芯片、功率二极管、整流桥等多种规格的半导体分立器件产品。它于2014年1月上市。

然而,自去年以来,杨洁科技的收入和利润没有增加。2018年,公司营业收入18.52亿元,同比增长26.01%,净利润1.87亿元,同比下降29.70%。

今年上半年,公司业绩继续下滑,营业收入8.91亿元,同比增长1.5%,净利润8664.9万元,同比下降44.44%。

业绩下降主要是由于公司产品毛利率急剧下降。今年上半年,该公司半导体器件和半导体芯片的毛利率分别为29.14%和13.07%,同比分别下降4.69%和17.38%。

(责任编辑:罗伯特)